מוזמנים גם להוסיף תנועה לפעילות: כל מי שאומר גם אני קם ועומד/ נכנס למעגל/ מרים רגל וכו’.
(אפשר לחבר לאחר המשחק לקשר ושייכות שדברנו עליהם במפגשים הקודמים, העמק הקשר וההיכרות בין חברי הקבוצה).
כמו במפגשים האחרונים, היום נמשיך לדבר בנושא של קבוצה, ואלו תנאים צריכים להתקיים כדי שנוכל לפרוח ולצמוח – בקבוצה הזו, ובכלל.
היום נדבר על בטחון בהקשר לקבוצה, כלומר היכולת שלנו להרגיש בנוח בקבוצה, להיות עצמנו: ברגעים היותר מוצלחים וברגעים הפחות מוצלחים/ חזקים/ טועים/ משתטים/ להיות הכי הכי- מנצנצים ומוצלחים/ להיות פשוט.
נתחיל בהתנסות קצרה.
למנחה:
אמי אדמונדסון, חקרה את תחום יעילות הצוותים וביחד עם צוותה גילו שהדבר שהופך קבוצה ליעילה ביותר היא קבוצה שבה קיים ביטחון פסיכולוגי. ביטחון פסיכולוגי הוא תחושת ביטחון בכך שהצוות לא יביך, ידחה או יעניש מישהו על כך שדיבר בפתיחות. המנוח מתאר “אקלים צוותי” המתאפיין באמון בינאישי ובכבוד הדדי הגורמים לאנשים להרגיש נוח עם עצמם במסגרת הקבוצה. מתוך: https://did.li/BUvaa
להלן 2 אפשרויות להתנסות שמטרתן היא לאפשר למשתתפים לטעות, להשתטות (“להיות אני” על כל גווניו)
להלן 2 אפשרויות להתנסויות ישירות יותר בנושא של אמון וביטחון בקבוצה ובאחרים.
שני הצדדים יתנסו בתפיסה ונפילה.
עומדים במעגל \ שי- פו
הובלת עיוור
נפילות אמון (זוגות)
ניקח את ההתנסות בתרגיל ונתבונן על עצמנו:
בטחון פסיכולוגי
אמון
מבט קדימה:
עוברים בקצרה על מה עשינו במפגש, לדוגמה: דברנו על…שחקנו ב…ראינו ש… שמענו קולות ש…
זה המקום גם לשקף כמנחה איך ראית אותם כקבוצה: הקשבה, השתתפות, דיבור פתוח ועוד. בשלב זה ניתן גם להזמין את המשתתפים להתבוננות משלהם על מה שהיה במפגש: איך הרגיש המפגש? השיחה בקבוצה?
נבנה באהבה על ידי היפוקמפוס
